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第1795章 永远记得（第9页）

他列举了一些企业通过合理的激励机制，成功提升团队绩效的案例。

并详细分析了这些案例中的关键策略和执行要点。

他的言逻辑严谨，论据充分。

让李教授频频点头称赞。

高文军见自己还是没能难倒赵长天。

心情沮丧的同时，暗自狠——

要在接下来的小组讨论中，继续展开破坏行动。

高文军已经看出来了。

应该是班主任刘坤的有意安排。

才让他和赵长天这对“冤家”频繁分在一个小组。

对比，高文军并不抗拒。

这正好给了他对付赵长天的机会。

虽然屡次失败，但高文军并不气馁。

作为一名久经考验的国企领导，这点心理素质，他还是有的。

小组讨论环节开始后。

赵长天和高文军果然又分到了一个小组——

第二小组。

按照李中天教授要求，各个小组对一个实际的团队管理案例进行深入分析。

二组员们们围坐在一起，认真阅读案例资料。

如同往常一样，赵长天当仁不让，积极组织小组成员展开讨论。

他先简要介绍了案例的背景和关键问题。

然后引导大家各抒己见。

他认真倾听每一位小组成员的言。

不时的记录要点。

并给予反馈。

高文军故技重施，在小组讨论中故意提出一些不合理的解决方案。

试图扰乱大家的思路。

虽然前几天已经遭遇了数次失败。

但高文军却锲而不舍，没有要放弃的意思。

他觉得，只要坚持，总有一次会成功。

“我觉得这个案例中的团队。应该直接采取强硬手段。

让那些有不同意见的成员服从。

这样才能提高效率。”

高文军大声说出自己的观点。

仿佛这就是他最真实的想法。

赵长天看了高文军一眼，然后语气平静的说道：“高总，这种做法可能会适得其反。

在团队中，强制手段只会破坏成员之间的关系。

降低团队的凝聚力。

我们应该以解决问题为出点。

通过沟通和协商来达成共识。”

其他小组成员，纷纷言，表示赞同赵长天的观点。