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第1788章 培训开始（第8页）

在一次次成功推销产品后。

他的自信就会不断提升。

从最初面对客户时的紧张羞涩。

到后来的侃侃而谈。”

教授微微点头，眼中露出一丝赞许。

“这位同学说得很有道理。

那我们再深入探讨一下，智慧这一特质又如何呢？”

还没等其他同学反应过来。

集团下属的物业公司总经理高文军——

突然开口说道：“智慧这东西，大多是天生的。

有些人天生脑子就灵光，学东西快，看问题准。

后天再怎么努力，也很难达到那种高度。”

赵长天礼貌地回应：“高总，我不太认同。

虽然有些人天生聪慧。

但后天持续学习知识、积累经验、不断思考。

同样可以极大地提升智慧。

像孔子，他一生都在学习和思考。

不断完善自己的思想体系。

成为了伟大的思想家和教育家。

他通过向不同的人请教、游历各国观察风土人情等方式。

不断扩充自己的知识储备，提升智慧。

而且现代社会中，也有很多人通过不断学习专业知识、参加培训课程等途径。

实现了智慧的飞跃。”

高文军不屑地哼了一声：“你这是理想主义，现实中可不是这样。”

张教授微笑着示意大家安静，“我们继续探讨。

那在决策力方面，你们有什么想法呢？”

赵长天再次举手言：“张教授，决策力需要有丰富的信息储备、清晰的逻辑思维以及果断的性格。

信息储备可以通过学习和经验积累获得。

我们可以阅读大量的书籍、研究案例来扩充自己的知识面。

逻辑思维可以通过训练培养。

比如学习数学、逻辑推理课程等。

而果断的性格，也可以在一次次的决策实践中锻炼出来。

当面临选择时，我们要学会权衡利弊，迅做出判断。”

张教授望着赵长天，点点头。

他眼中的赞许之色更浓了。

“非常好。那我们再来看正直和同理心这两个特质。”

在接下来关于正直和同理心的讨论中。

赵长天又积极言。

分享了自己对正直和同理心在领导力中重要性的理解。

他举例说，正直的领导者。能够赢得下属的信任和尊重。

就像历史上的包拯。

他的正直让他在百姓心中树立了崇高的威望。

也让他的下属们愿意死心塌地地追随他。

而同理心则能让领导者更好地理解下属的需求，激团队的凝聚力。

他的观点清晰，论据充分，让教授频频点头。

而高文军不知因为什么，时不时地提出反对意见。