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第1762章 六个女人（第2页）

他经常亲自到工地现场检查工作。

对每一个细节都严格把关。

就像上次在一个项目的基础施工阶段。

他现有一些施工人员在操作上，没有完全按照规范进行。

他立刻要求停工整改。

并且亲自给施工人员讲解正确的操作方法和重要性。

直到确保每个人都明白为止。

在他的带领下，我们工程科的团队凝聚力强。

大家都齐心协力为了完成项目而努力。”

组员又问：“那在与赵经理的工作接触中。

有没有什么让你印象特别深刻的事情呢？”

项目经理陷入回忆，脸上露出敬佩的神情，说道：“有一次，我们在一个大型项目中——

遇到了资金紧张和技术难题的双重困境。

施工进度面临严重滞后的风险。

赵经理得知后，一方面积极与财务部门协调资金。

想尽办法争取更多的资金支持。

另一方面组织技术团队进行研讨。

没日没夜地查阅资料，寻找解决方案。

他连续几天都和我们一起在工地和办公室之间奔波。

和大家一起吃盒饭，一起熬夜。

最终成功解决了问题，确保了项目的顺利进行。

他的这种敬业精神和解决问题的能力，真的让我们非常佩服。

也让我们明白了什么是真正的领导担当。”

其他项目经理也纷纷围过来。

你一言我一语地表达着对赵长天的看法。

一位项目经理说：“赵经理很重视新技术的应用。

他经常鼓励我们尝试新的施工方法和工艺。

提高工程质量和效率。

他会亲自去了解行业的最新动态。

然后给我们分享一些先进的技术理念和案例。

让我们开阔了眼界。

也为我们的工作提供了很多新的思路。”

另一位项目经理接着说：“他还很关心我们的工作环境和生活条件。

在工地现场，他会关注我们的安全防护措施是否到位。

休息区是否舒适等。

他常说，只有我们员工安心工作。

才能保证工程的顺利进行。”

另一边——

刘坤和组员来到了人事科。

人事科的办公室里，文件柜里摆满了各种人事档案和资料。

墙上挂着一些关于人才展和团队建设的图表。

人事科的员工们看到刘坤他们进来，热情地迎接。

刘坤坐下后，和蔼地问道：“赵长天经理在人才管理方面，有什么特别的举措吗？”

人事科的一位工作人员回答道：“赵经理非常重视人才的引进和培养。

在招聘方面，他会亲自参与面试。

挑选符合公司展需求和价值观的人才。

他注重人才的综合素质和潜力。

不仅仅看重学历和工作经验。