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第1754章 焦点人物（第3页）

广市分公司的经理李明元，接着言。

他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

其中，最大的问题就是如何平衡——

整风运动与公司业务展之间的关系。

我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

否则将会得不偿失。”

京城分公司的经理刘国单看了看众人。

然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

采取了一些措施，也取得了一定成效。

我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

还要着眼于未来的展。”

就在大家纷纷表自己的看法时。

赵长天清了清嗓子，准备言。

他的眼神坚定，充满自信。

赵长天深知这场讨论的重要性。

也明白自己的观点可能会引起争议。

但他毫不畏惧。

“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

对于举报属实的员工。

给予一定的奖励，这样可以激员工的积极性。

形成良好的监督氛围。

我要强调的是，一旦举报奖励机制。

就必须严格执行。

绝不能敷衍了事！

否则，没有任何意义。

同时，加强对管理人员的考核。

将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

如果管理人员所在的部门出现问题。

他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

加强思想教育和职业道德教育。

提高员工的自律意识和责任感。”

赵长天的言引起了一阵骚动。

刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

他对赵长天的言非常认可。

认为是切实可行的解决方案。

然而，李海富却皱起了眉头。

心中充满了嫉妒和不满。

他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

李海富的语气虽尽量保持平和。

但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

但实施起来可能会有很多困难。

举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

影响公司的内部团结。