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第三八四章 集团重组(第3页)

刘小米收下了名片,心中也闪过了一阵感动。

这个老板除了有点好色外,其他还真没啥可说的。

“老板有些话我不知道该不该说?”

刘小米犹豫了一下。

之前她把自己设定为一个哑巴,一个瞎子,一个啥也不懂啥也不明白的人。

但现在陈阳这么器重培养她,她也不能老是像之前那么摸鱼。

说吧!

陈阳倒是很开明。

“老板,我在海王干了快两年了,基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”

刘小米低声说道。

模式有问题?

陈阳愣了一下。

海王的模式是他一手打造的,其中也有文清和秦媛这种专业管理人才的意见。

运行到现在,也没啥太大的问题啊。

“老板,我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天,老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是出了问题,整个集团就会四分五裂。”

刘小米认真的说道。

“有……这么严重吗?”

陈阳讪讪的问道。

“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司,而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面,但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说,财务部门,管理部门,几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候,他们会听老板的。一旦老板不在了,他们会听谁的?刘总吗?呵呵,我敢说秦总第一个就会反对。”

刘小米反问道。

作为陈阳的秘书,她很清楚陈阳的事情,包括他的私事。

在刘小米看来,老板身边的女人都是不稳定因素。

别看秦媛现在退了,把大权交给了刘雨桐。

一旦陈阳出了意外,刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面,秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。

陈阳不说话了。

细细想来,这小秘书说的真不错。

这些人都是围绕着自己连接在一起的,如果自己忽然出了事情,这些人多半会拥兵自重,谁也不服谁。

如果自己没了,秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬?

恐怕不太可能!

“所以我建议老板修订一个完整的规章制度,成立监督部门,规定每个部门,每个管理岗位的职责,如此一来,就算是老板不过问,整个集团也能正常的运行。”

刘小米说出了自己的想法。

集团的构架是有了,但职能什么还是有些各自为政。

陈阳还能掌控公司的话倒是没什么问题。

一旦陈阳出事,或者是掌握不了公司了,那么海王马上就变成了一团散沙。

小姑娘说的也是真知灼见啊!

海王扩展的厉害,的确忽略了很多细节。

“照你看,应该怎么补救才好?”

陈阳也是虚心请教。

他现自己好像忽略了一个人才。

刘小米可不只是一个秘书那么简单。

“先挥董事会的作用,不要当成是摆设。蛇无头不行,没有董事会,就相当于集团没有脑。”

“其次,要健全集团总部的框架,完善他们的职责。总部各部门都不健全,如果管理下面的公司?”

“第三,老板最好还是赶快结婚,确立好继承人的问题,这样的话其他人也就没什么念头了。”

刘小米绞尽脑汁提了几个建议。

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