他列举了一些企业成功应对挑战的案例。
并提出了一些自己的想法。
比如加强产学研合作、拓展销售渠道等。
教授对他的观点表示了肯定。
但高文军却不依不饶,他又提出了一些尖锐的问题。
试图刁难赵长天。“赵经理,你说的产学研合作,资金从哪里来?
还有,拓展销售渠道可不是说说那么简单。
你有什么具体的方案吗?”
赵长天没有被高文军的问题难住。
他镇定地回答:“资金方面,可以通过多种途径解决。
比如吸引风险投资、与金融机构合作等。
至于拓展销售渠道。
我们可以线上线下相结合。
利用电商平台、开设体验店等方式。
同时,还可以与房地产开商合作,进行捆绑销售。”
其他学员听了赵长天的回答,纷纷点头表示赞同。
董元珠也言支持赵长天:“我觉得赵长天说得很有可行性。
在我们电子领域,也有很多类似的成功经验。”
高文军见自己没有难倒赵长天,脸色变得有些难看。
他继续在课堂上找赵长天的麻烦。
时不时地提出反对意见。
但由于底蕴不足,他的观点越来越站不住脚。
在接下来的小组讨论中。
有些巧合的是,高文军和赵长天分到了一组。
机会出现,高文军想在小组讨论过程中压制赵长天。
小组的讨论题目是:分析一个新兴行业的市场进入策略。
赵长天先言,提出了一套详细的市场进入策略。
包括市场定位、产品差异化、营销策略等方面。
其他小组成员都认真倾听,并表示认同。
高文军却立刻反驳:“你的方案太理想化了。
根本不考虑实际操作中的困难。”
赵长天耐心地解释:“高总,我所说的方案,都是基于市场调研和实际案例分析得出的。
当然,在实际操作中可能会遇到一些困难。
但我们可以提前做好预案,逐步解决。”
小组成员们也纷纷支持赵长天。
他们觉得赵长天的方案,具有创新性和可操作性。
高文军见自己再次被孤立,心中更加恼怒。
在讨论过程中,高文军故意打乱节奏。
提出一些无关紧要的问题,试图干扰小组的讨论。
从而影响小组整体表现,进而让赵长天也受到负面影响。
当然,作为小组一员,高文军自己也会受到影响。
但为了给赵长天找麻烦,高文军已经顾不上这些了。
然而,赵长天始终保持冷静。
引导着小组成员回到主题上。
让高文军的打算落空。
随着课程的推进,教授又提出了一个案例分析题目。
要求各小组进行讨论并提交报告。