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第1762章 六个女人（第5页）

有一次，有一个供应商想给我们科室的一位同事送礼物。

希望能在业务上得到一些特殊照顾。

那位同事拒绝了。

并且把这件事情告诉了赵经理。

赵经理在公司大会上表扬了那位同事。

同时也再次强调了公司的廉洁政策，让大家都要引以为戒。

从那以后，我们都更加坚定了要保持廉洁的决心。”

在与销售科的员工交流时。

他们对赵长天的评价更是充满了敬佩。

销售科的一位员工说：“赵经理以前就是从销售一线干起来的。

他非常了解我们的工作。

他不仅自己业务能力强。

还经常给我们分享他的销售经验和技巧。

他制定的销售策略非常有效。

带领我们团队取得了很多优异的成绩。

他的领导风格很果断！

有时候虽然会让我们感到压力很大。

但也正是这种压力让我们不断挑战自我，突破业绩。

比如说有一次，次我们在争取一个重要客户的合同时。

竞争对手很强，我们都觉得希望不大。

但是赵经理鼓励我们不要放弃。

他亲自带领我们团队制定方案，分析客户需求。

他连续几天加班和我们一起准备资料，进行模拟谈判。

最终，我们成功拿下了那个项目。

他的这种拼搏精神和对工作的热情深深地感染了我们每一个人。”

一位销售科的老员工回忆道：“赵经理担任销售科科长时，很注重团队建设。

他会经常组织我们一起参加各种活动，增强团队的凝聚力。

有一次，我们去参加一个拓展训练。

在训练过程中，我们遇到了很多困难。

但是赵经理一直鼓励我们，让我们不要放弃，要相信团队的力量。

最后，我们通过共同努力，完成了所有的任务。

那次拓展训练，让我们团队之间的关系更加紧密了。

在工作中也更加配合默契。

赵经理就是这样一个既能带领我们在业务上取得突破——

又能关心我们团队成长的好领导。”

傍晚时分，刘坤和考察组成员们，结束了一天充实而又收获满满的考察工作。

离开了临海分公司，回到所入住的宾馆。

简单吃过晚饭后。

几个人回到客房，开始就一天的考察情况进行总结。

刘坤先言：“今天的考察，让我们对临海分公司有了更全面、更深入的了解。

从各个科室员工的反馈来看。

赵长天在公司的管理和领导方面，确实做得非常出色。

他不仅在业务上有很强的能力。

而且在团队建设、企业文化塑造等方面也挥了重要作用。

他的强势和铁腕风格，虽然在一定程度上给员工带来了压力。

但也正是这种风格推动了公司的改革和展。

让临海分公司在短时间内取得了显着的进步。”

一位考察组成员接着说：“是啊，我们和很多员工交流过。