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第1753章 整风运动（第8页）

确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。

同时，我们也将加强对员工的教育和培训。

提高他们的纪律意识和责任感。”

张华的言引起了大家的关注。

大家都在认真倾听他的解决方案。

接着，广市分公司的经理李明元也站起来言。

“我们广市分公司，将采取以下措施来解决吃空饷和迟到早退问题。

先，我们将对公司的人事制度进行全面梳理。

完善招聘、考核和晋升机制。

杜绝吃空饷的现象生。

其次，我们将加强内部监督，建立举报机制。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退的行为。

对于举报属实的员工。

我们将给予一定的奖励。

最后，我们将加强对员工的关怀和激励。

提高员工的工作积极性和满意度。

减少迟到早退的现象生。”

一个又一个分公司经理走上台。

介绍了自己分公司，在整治吃空饷和迟到早退问题上的做法和计划。

大家关于整治——

迟到早退方面的言，都很有针对性。

但在涉及整顿吃空饷问题时，都缺乏实质性的解决方案。

毕竟，这个问题涉及到众多复杂的因素。

解决起来难度很大。

当轮到赵长天言的时候。

他从容地站起身来。

整理了一下自己的领带，然后走向讲台。

他的眼神坚定，声音洪亮。

“尊敬的刘总，各位领导，各位同事。

我是临海分公司的经理赵长天。

在整风运动中，我们临海分公司高度重视，积极行动！

采取了一系列有效措施。

先，对于吃空饷问题——

我们的态度是零容忍。

我们对分公司人员进行了全面清查。

建立了详细的人员档案。

每一个员工的入职时间、岗位、工资等信息都一目了然。

通过这种方式，我们能够及时现吃空饷的人员。

并采取有效的措施进行处理。

具体来说，在规则之内，我们积极采用各种手段——

对不愿意主动离职的吃空饷人员，进行打击。

迫使他们主动离职。

当然，在采取行动之前，我们会进行劝说。

在劝说无效的情况下，才会进行相关打击。”