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第42章 陆恒设计人格测试量表（第3页）

32。我相信自己通常比他人更出色。

**九、责任心（netess）**

33。我非常有组织性和规划性。

34。我对细节非常关注。

35。我通常遵守规则和制度。

36。我喜欢有条不紊地完成任务。

**十、责任心（Impu1siveness）**

37。我有时会冲动行事而没有充分考虑后果。

38。我对细节不太关注。

39。我有时会忽略规则和制度。

4o。我喜欢即兴做决定。

**十一、活跃度（Live1iness）**

41。我充满活力和热情。

42。我喜欢参与体育和户外活动。

43。我对新鲜事物和冒险感到兴奋。

44。我倾向于在社交场合中活跃气氛。

**十二、沉静性（temperament）**

45。我通常比较冷静和沉着。

46。我不喜欢激烈的体育活动。

47。我倾向于避免过于热闹的场合。

48。我通常不急于采取行动。

**十三、诚实度（honesty）**

49。我总是诚实地表达自己的感受和想法。

5o。我相信诚实是最重要的价值观之一。

根据这个简化的量表，计算得分并判定自己是哪种人格的方法如下：

1。对于每个维度（如外向性、内向性、情感稳定性等），将问题的答案选项进行量化。例如，如果问题是“我喜欢与朋友一起度过时间”，选择“强烈同意”可能给这个维度加上3分，选择“中立”可能加上1分，选择“强烈不同意”可能不加分或者减分。

2。对每个维度的所有问题进行加总，得到该维度的总分。

3。根据总分的高低，可以判断个体在某个维度上的倾向性。例如，如果一个人的外向性总分很高，那么他们可能倾向于外向。

4。需要注意的是，人格特质是连续的，而不是离散的类型。因此，量表的结果应该被视为个体在该维度上的倾向性，而不是绝对的分类。

5。为了得到更准确的性格分析，通常需要使用经过验证和标准化的测试，如mbtI或卡特尔16种人格特质测试，这些测试由专业的心理学家设计，并经过广泛的测试和验证。

6。最终，解释测试结果时，应该考虑到个体差异和测试的局限性。最好由专业的心理学家或职业顾问来解读测试结果，并提供相关的建议和指导。

请记住，这个量表是一个非常简化的版本，实际的测试量表会更加复杂，并且需要专业的知识和技能来正确地解释结果。如果你对自己的性格感兴趣，建议咨询专业的心理学家或使用经过验证的测试工具。16种人格量表，顾名思义，是基于16种不同的人格特质来描述和评估个体的人格类型。这些量表通过量表测试的方式，旨在评估个体的心理特征和行为倾向，从而帮助人们更好地了解自己的性格特质和优缺点。

在16种人格量表中，最为人们所熟知的有两种，分别是mbtI（myers-briggstypeIndicator）和卡特尔的16pF（16persona1ityFactors）。

1。mbtI（myers-briggstypeIndicator）：

mbtI是一种广泛应用的人格评估工具，它基于荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型。这16种类型是由四个维度的不同组合形成的，每个维度有两种极端类型。这四个维度分别是：

*内向（I）与外向（e）

*感觉（s）与直觉（n）

*思考（t）与情感（F）

*判断（J）与知觉（p）

例如，一个人可能是一个外向感觉型（es）、或者内向直觉型（In）、或者是一个情感型（F）的思考型（t）等。这样，通过这四个维度的不同组合，就形成了16种不同的人格类型。

2。卡特尔的16pF（16persona1ityFactors）：

卡特尔的16pF是另一种广泛应用的人格评估工具，它是由心理学家雷蒙德·卡特尔根据因素分析法提出的。16pF将人格分为16个相互独立的人格因素，这些因素涵盖了个体人格的多个方面。卡特尔的16pF不是通过四个维度的组合来形成人格类型，而是通过评估这16个独立的人格因素来描述个体的人格特质。

无论是mbtI还是16pF，这些量表的设计都是为了提供一个框架，帮助人们更好地理解自己和他人，从而在职业选择、人际关系、个人展等方面做出更明智的决策。每一种人格类型或特质都有其独特的优势和挑战，理解和接受自己的性格特质，可以帮助个体实现自我成长和提升生活质量。

当6恒在工作之余想起了利用自己的专业心理学知识设计一个新人格测试量表时，林悦正在讲解《日内瓦公约》。林悦的声音在教室中回荡，她详细地解析着这部关于保护平民和战争受难者的国际公约。

6恒的思绪飘到了那个充满正义和人道主义的领域，他想象着如何将《日内瓦公约》的精神融入到自己的人格测试量表中。他希望通过这种创新的方式，不仅能够更准确地评估个体的人格特征，还能帮助人们更好地理解和尊重他人，培养出更多的同情心和包容心。